Çocuk sahibi olan ebeveynlerin yararlandığı yarı zamanlı çalışma uygulamasında, sözleşmeli personel için önemli bir mağduriyeti giderecek yeni bir adım atılıyor. Hazırlığı süren yeni düzenleme yasalaşırsa, sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı döneme ait eksik primlerini sonradan ödeyerek telafi etme hakkına kavuşacak. Bu sayede ebeveynlerin emeklilik için gereken eksik günlerini tamamlamasının önü açılacak.
MEMUR VE İŞÇİLERDEKİ HAK SÖZLEŞMELİYE DE TANINACAK
Mevcut yasal düzenlemelerde, anne veya baba yarı zamanlı çalışma hakkını kullandığında, eksik kalan primlerini sonradan borçlanarak ödeyebiliyor. Ancak bu haktan şu an için yalnızca memurlar ve işçiler faydalanabiliyor. Sözleşmeli personel ise bu haktan mahrum durumdaydı. Yeni düzenlemeyle birlikte bu eşitsizliğin giderilmesi ve prim kaybının telafi edilmesi amaçlanıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin maaşıyla birlikte prim miktarı da yarı yarıya düşüyor; taslağın yasalaşmasıyla bu kayıp borçlanma yoluyla kapatılabilecek.
400 BİN SÖZLEŞMELİ PERSONELİ YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR
Yapılacak olan bu kritik yasal düzenleme, çalışma hayatında yer alan 400 binin üzerindeki sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor. Mevcut verilere göre, hali hazırda yarı zamanlı çalışma uygulamasına başvurmuş ve bu haktan yararlanan sözleşmeli çalışan sayısının ise 22 bin civarında olduğu belirtiliyor.
MECLİS’E SUNULMASI BEKLENİYOR
Sözleşmeli personele yönelik prim telafisi konusu, Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündeminde detaylıca ele alındı. İlgili bakanlıkların konu üzerinde prensipte anlaşmaya vardığı öğrenildi. Üzerinde çalışılan düzenlemenin son rötuşlarının tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek kısa süre içerisinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması ve yasalaşması bekleniyor.
